而且这家公司
碑相当不错。
天降大好机会，错过估计就是一辈
，杜如林没有丝毫犹豫，立刻就选择了应聘，甚至不惜大老远的从最北方连夜坐飞机赶来。
在杜如林一边回忆一边整理衣服的短暂片刻，不久前
去面试的人找了个离他不远也不近的位置坐
。
作为竞争对手，杜如林意识用余光打量了这人一
。
气质不错，穿上正装，梳个
分发型也颇有大领导那范。
但和我比，还是差了
。
推门走人事办公室，杜如林看到了四位面试官坐在桌后面，分别就是陆舒媛、邵一奇、翁琴和文连姬这四位了。
杜如林经历过多次面试，很快就
了状态，礼貌的向四位领导鞠了一躬，并递上了自己的简历。
“各位领导好，我是杜如林，很
兴能有机会参加贵公司的面试。”他用稳定而清晰的声音说
。
然而，他话说
，就只看到办公桌后面的人相互对视了一，开始小声的
接耳起来，并没有立刻朝他提问题。
怎么了？
自己哪里了问题？
本来自信满满的杜如林一
张了起来。
可这个时候他也只能惴惴不安的等待，什么事
也
不了。
……
陆舒媛悄悄说：“嘶，这个人刚走来，我就仿佛回到以前4s店当销售被领导安排加班工作的时候……”
“他叫什么，杜如林是吧？”
邵一奇微微：“对，光看他这个形象，你说他能在石上刮油来我都信啊！”
他脑再一次浮现自己老爹的形象，可和前这个杜如林相比，自家老爹居然显得那么和蔼可亲，
恤属。
“我
觉就是他了吧，其他人都差了些觉。”翁琴也同意了其他面试官的看法。
直接负责主播本人的经纪人文连姬更加谨慎一些：“不要光看外表，他这个人人品怎么样，背调了吗？到时候别整什么
矛盾。”
虽说胡怡沁和公司翻脸的时候文连姬尚未职，但任谁都不想自己手摊上这么个难伺候的主。
“调查过了，人
不错的，就是形象……呃，很多人怕把他招来之后，会影响公司形象。”
“那就他了？”邵一奇问。
文连姬：“就他吧。”
“可是我们好像连一个问题都还没问呢……”翁琴忍不住吐槽一句，“这就把人录取了？”
好歹也样吧，看人家那
言又止的模样，想必准备极其充分，有自信面对任何刁钻的问题。
结果连一句话都不问，就直接把人录了……
“我们公司本来就是这样的，习惯一。”
面试官四人组好决定之后，陆舒媛抬起，
一个浅浅的微笑，对张到额已经开始渗冷汗的杜如林说：“杜如林先生，恭喜你成功通过了我们的面试，我们很期待在今后的日与你合作。”
原本
都开始发抖的杜如林愣住了。
啥玩意？
你们连一个问题都没问，直接就把我录取了？！
好歹是个有皆碑，有一定规模的公司啊，招人居然这么草率吗？
陆舒媛拿起桌边的电话，给前台拨过去：“面试已经完成了，对，可以让其他面试者不用等了。嗯，走之前给他们送瓶冷饮，报销一来回车费，态度要好。”
两个新职的前台业务
平不错，但毕竟还欠缺一些经验，需要她这个前辈经常叮嘱一些东西。
挂断电话之后，陆舒媛抬看向仍旧没反应过来的杜如林，拿一份劳动合同递过去，脸上依旧保持微笑：“杜先生，这是劳动合同，如果对薪资待遇没有问题，签字之后，周一就可以职了。”
“签好合同之后，去会议室一趟，我们董事
想见见你。”
……
杜如林走人事办公室，整个人还是
于一
浑浑噩噩的状态。
这个待遇，他差以为自己得被骗到哪个地方被卖掉。
岿光公司到底图个啥，要给自己开这么的工资？
“先去会议室看看他们老板是个什么样的人吧……”
推开会议室的厚重大门，杜如林看到一个衣冠楚楚的年轻男人。
这就是老板？
杜如林丝毫不敢怠慢，连忙走上前：“杨总，您好！”
在看到杜如林的一瞬间，杨若谦就确定，这就是自己要找的人才。
哪怕杨若谦了十多年的老板，可在看到这张脸的瞬间居然也不自觉的涌现了莫名的烦躁和焦虑，渴望这个人赶从自己前消失——就像差生上学时候突然看到教导主任和班主任路过时一样。
只是这张脸，就能给观众带来负反馈……居然能招来这样的主播，看来自己手的员工很上。
阅读理解得很好。
自己给员工达自相矛盾，模棱两可的命令显然起了效果！
这个杜如林，必不可能火得起来！
杨若谦彻底放心了。
获奖？又没说获什么奖
但经常
的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。
忽悠新职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。
“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知为什么给你这么的薪资吗？”
直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。
这么直接，上来就开门见山？！
上来就提工资的事，还特意
调了工资……
可不就是为接来布置度难度的工作铺垫吗？
杜如林知老板
上就要敲打自己了，连忙洗耳恭听的模样：“您，您说。”
“薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”
“记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”
杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。
一般的……绝大多数老板都会要求员工不
用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。
什么时候，在一家娱乐公司创新比成功还重要了？
您也不是什么科创企业啊……
杜如林：“好，老板，那我……”
杨若谦收起笔记本电脑，把员工手册递给杜如林：“周一职，公司会有专门的团队为你量
打造直播容。如果你有什么自己的想法，一定要和你的经纪人说，大家集思广益，知了吗？”
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