看了岿光集团的发展史，鄢锦玉还
佩服杨若谦。
现在见到真人，见到杨若谦这么年轻这么成功却时刻工作着，她心
更是觉得岿光集团的成功是理所当然的。
真努力……
杨若谦此时正津津有味的看着缓存在手机上的《祖国好歌声》，对里面各
环节的设计和
妙的机制赞不绝
。
第一次看这类选秀综艺的杨总着实过了一把
瘾，看得十分之
。
哪怕他已经实现通过金钱打
的方式，确保魏玲和曾艺能顺利通过导师选人环节，赛前垃圾话、比赛前遇到的问题和赛后导师评仍然是非常不错的看。
特别是决胜负时，那
的关
，更是吊足了观众胃。
不过听说，这综艺形式是仿造国外的……
国外……国外……
杨若谦突然灵光一闪。
等等，随着公司业务的逐步扩大，以后岿光集团有没有可能会和一些跨国公司
行合作呢？
就算现在暂时没有这方面的需求，也可以提前建立相关的
门，先把钱烧起来……不对，有备无患嘛。
杨若谦双击屏幕，了
暂停，随问
：“鄢小
，冒昧问一，你现在一个月工资是多少？”
似乎是没料到杨若谦会问这问题，鄢锦玉“啊”了一声，不自觉的直了背：“杨总，税后才四万五，让您见笑了……”
说是这么说，但鄢锦玉对这份工资待遇还是十分满意的。
年薪五十万，在国
也算上游了。
“那么少？”杨若谦听到这个数字眉
一皱，忍不住抬起来，“我听说同声传译不是随随便便年
百万，你们老板这么压榨员工的吗？”
鄢锦玉脸上的笑容顿时僵住了。
不是，我就客气客气，您还真嫌少啊？
那年薪百万的同声传译都是什么级别的？那是和国外官方
涉的最
尖层次！
她鄢锦玉虽然也很厉害，可距离那级别的同声传译差距还是不小的。
好家伙，年薪五十多万在杨总这看来居然是被压榨了……
鄢锦玉尴尬一笑：“哈哈，杨总……”
杨若谦挥挥手：“要不这样，岿光集团正好要扩展海外市场，你也别在老公司受委屈了，回国之后来岿光集团上班，怎么样？”
听这话的意思，杨总是想涨薪挖人？
不过薪
，只是她优厚待遇的其之一而已。
鄢锦玉想了想，婉拒：“杨总，我老东家那边工资虽然低了些，但各项福利都很好……我可能得考虑考虑才能给您答复。”
福利很好？
听到福利两个字，杨若谦立刻就不困了。
和岿光拼福利，你有这个实力吗？
“有什么福利，说来听听？”
哪有员工和领导谈梦想的啊？
鄢锦玉笑着，一如既往的谦虚：“其实都是些老生常谈的东西，大概就是五险一金啊，周末双休啊，加班费
时给，每天五块钱的一荤两素搭
……”
说是老生常谈，可是真正能
到上面这些事
的公司又能有多少？
别说周末双休，就是无偿加班都屡见不鲜。
特别是分私企，在些福利方面简直就可以说是没有。
而老东家能把看着基础的东西全好，已经难能可贵。至于杨总这新兴私企，工资再
，很多福利制度应该也是不完善的。
上面说的这些，岿光最多也就能到一两条吧？
杨若谦一边听着一边，直到鄢锦玉不说话了，他才有些期待的继续问：“嗯，还有呢？”
这些东西，岿光集团也全都有，而且还不存在加班这况，就更不用说加班费了。
并没能在杨若谦心掀起多大的波澜。
希望这翻译妹能多说其他公司的福利，好给杨若谦多
钱的灵
。
鄢锦玉愣了愣：“啊？还有什么？”
公司是上班的地方，这么多福利已经很多了，再多去得挤压掉上班时间了吧？
“没了吗？”杨若谦顿失望，“那确实都是些老生常谈的东西了，和我们公司没法比，你确定真的不来吗？”
什么福利很好，就这？
放在岿光集团这福利叫
待员工。
还以为能学到多少巧立名目的东西，结果是啥都没有啊。
鄢锦玉这真怔住了，什么叫和我们公司没法比？
难不成岿光集团的福利还能比这更好？
但毕竟是专业翻译，她很快就
压着心的好奇，控制好了面表：“杨总，我现在倒是很好奇，贵公司的福利待遇到底是个什么平？”
杨总默默从包里摸
随
携带的《员工守则》和《思想指导》，递给了鄢锦玉。
鄢锦玉微笑着接过了这两本小册，把桌上的小吃放到一边，认真的看了起来。
看着看着，鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。
取而代之的是睛里的震惊。
每天的餐补标准是每人500块钱？！工作量超标会被公司执行制休息？！没有加班，但是请假有误工费？！
每周年都会举行自由度极的周年庆，不定期会举行公司旅游……
项目搞成了，公司会把盈利的钱拿来搞活动犒劳员工；项目搞砸了，公司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐忘记失败带来的痛苦。
这是什么离谱的立
防御机制？
可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“卷学说”时，脸上的表逐渐从震惊转变成了若有所思。
卷，其实是一恶
竞争……
人要多为自己考虑，而不是公司和老板……
累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……
这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？
这两本册，是员工能看到的东西吗？！
鄢锦玉抬看着前的年轻老板，仿佛从他上看到了一理想主义的光芒，看到了几乎所有人上都看不到的东西。
远见！
在其他人都绞尽脑
想着怎么赚到更多钱的时候，杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力，怎么让员工和公司都能得到足的良发展……
哪怕为此牺牲短期利益。
在老公司，自己在领导里不过就是一个翻译工
而已。
领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少，为什么不能克服一的困难，多为公司力。
可在岿光集团，自己……好像真的会被当真正的家人来对待？
领导同样会责怪员工，但是却是责怪他们为什么不为自己的考虑，为什么把工作的位置摆的那么前……
为什么父母的责备，往往会
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