虽然这一番话和废话没多大区别，但是杨若谦既然肯
时间说废话，应该是心
有录用人选的。
这
判断之后，桂东心顿时大定。
也
这几天的努力没有白费。
“这样吧，我看你这一批学生都很不错，我就全
要了。”杨若谦站起来，语气里全是满意，“如果
次还有这人才批发的好事，务必第一时间通知我啊。”
桂东刚刚打算顺着杨若谦的台阶，祝贺一那位能被岿光集团录取的幸运儿，顺便再鼓励一其他的学生，结果这一句话直接就给他整闷了。
什么鬼？！
直接全打包带走了？！
十几个人，一个不留，全招
公司了？
桂东自己都知
，这一批学生属于“残次品”，他为了照顾双方面
，厚着脸
说是“优秀学生”，也仅限于客
客而已啊。
杨若谦亲自看过简历，亲自简单面试了这批学生，甚至最后那个上来的学生直接一大段“不知”连招应付了所有问题……
敷衍到就连桂东都不好意思说那是“优秀学生”了。
可杨若谦好像居然是从
心
认可这十几个学生，哪怕回答一大堆不知，也能
他法
？
桂东有些
神错
。
“那个，杨若谦啊……其实你不用勉
自己招那么多，一个两个就可以了。”
桂东误以为杨若谦是看在母校和辅导员的面上，才勉为其难的把所有学生招过去。
这竭泽而渔的行为，桂东当然要极力劝阻——这一次因为面把十几个人打包带公司，可就真的直接把这份人脉完全透支了啊。
真这么
了，桂东都怀疑次自己还能不能打通杨若谦的电话。
一个市值十几亿，而且
碑良好，后续发展空间极大的集团老板人脉，就因为区区十几个学生就被透支了，可真是超级冤大
。
“没有，桂老师你想多了。”杨若谦摆摆手，“你可不知，你送来的这些学生算是解了我的燃眉之急，特别是最后面试的那个学生，是我们公司急需急缺的员工。”
“以后要是还有这人才，请务必第一时间通知我，第一时间留给我，我一定会第一时间赶来批发的！”
桂东：“？？？”
还有缺啥也不知，啥都不会的员工的公司？
那我能不能也去啊？
辅导员哪有到岿光集团上班有前途啊？
要不是岿光集团有皆碑，在金海拥有大量资产，产业产一直都看得见，桂东差
就要怀疑杨若谦到底在什么生意了。
“那，那我就这么通知他们了？”桂东
乎乎，不太确定的问，“他们什么时候到公司报到呢？”
“就这么通知吧，报到时间嘛，当然是越早越好了。”
早一天上班，就能多发一天的工资，这对第三季度糟糕的财政有不小的帮助。
杨若谦说完之后，心满意足的离开了……这次到母校淘金，可谓满载而归！
接来，他要立刻认真考虑一，该给这些学生安排什么项目。
……
默默在一旁等待结果的简澈看着桂东和杨若谦说话，看着他们辅导员脸
越来越奇怪，杨学
却自始至终稳坐钓鱼台，心里不停的打鼓。
该不会……连一个人都录取不了吧？
不然桂老师脸为什么会那么奇怪？
不光是简澈，其他大分学生一个个也会察言观，也无比煎熬。
等杨若谦和常芷晴起
离开，桂东脸上还是那副奇怪的表
。
看着学生们惴惴不安，
张的心脏都要蹦来的样，桂东稍稍摆了摆手，让他们放轻松。
“嗯……事可能有些乎大家意料，但消息，是好消息。同学们不用张啊，你们杨学是个很好说话的人。”
“这样的，你们在场所有人呢，都被岿光集团录取了，明天就可以去公司报到，等那边安排
工作容。”
除了钱之外什么都不批
盛景豪园，岿光集团。
今天就是优秀学员职的日了。
杨若谦现在正在完善自己布置的最后一步。
其实对于这一批人才该如何妥善安置才能发挥最大亏本效应的事，杨总是纠结过一段时间的。
打散分发到集团各个不同的门？
不太行。
现在其他各个项目已经相对成熟，架构稳定，
几个人才去不但起不了害群之
的作用，相反还可能被老员工们同化。
退一步说，就算他们能力真的差劲到拖公司后
的程度，几个小员工对项目的破坏力也小到可以忽略不计，撑死就是多了吃空饷的混。
以现在岿光集团的财力，十几个混的空饷
本就无足轻重，哪怕是
格标准发，对三季度的负面贡献也基本趋近于无。
聚是一坨星，散是满天屎……
还是得聚起来才能发挥重大作用。
那就直接把这帮学弟学妹打包起来，找一个盈利最大的毒瘤项目打包过去？
也不好。
成熟的项目，无论是
层领导还是层领导的威望都是很足的，十几个人听上去声势浩大，可在那么多又有业绩又有资历的元老面前，未必掀的起浪。
十几个学生里面大多数心都很纯洁很净，可塑
极，不能轻易让他们跟着老员工们学好了。
思考再三后，杨若谦突然想到了一个极创造的。
给这批学弟学妹们一个新的项目！
但是和以往的项目不同，杨若谦
取无数次教训，打算给这个项目稍微手脚。
一年前，天真的杨总以为只要制定一个错误的大方向，然后找一堆没经验的员工照着这个方向，就能实现亏钱的目标。
这期间，对大方向信心满满的杨总给员工可谓是大开绿灯，要人给人，要钱给钱，要啥都给。
从结果来看，这过时的，偏激的思维早就不符合当今时代的
了。
杨若谦此时脑已经酝酿了一个新计划。
首先，这个项目不但没有立项，甚至连大方向都不给一个，布置任务只说废话，让员工猜。
就是群龙无首也得全军覆没，更别提现在是群
无首，项目只会更加混更加糟糕。
其次，十几个员工级别全一样，在项目业绩来之前，没有上级之间的区分。
他们彼此之间大多数都不熟，这么安排，足以把“三个和尚没
喝”的传统
德最大程度的发扬光大。
第一个狠招去不够，屡次被员工突破防线的杨总早就学聪明了，这次不但有一重保险，二重保险，还有更加天才的三重保险。
那就是来自集团，更准确说是来自杨若谦本人的掣肘。
曾经他定垃圾项目之后，员
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