晚上，在一家离
里不远的茶餐厅小包厢里，黄佳、倪静、张哥、李
围坐一桌。张哥闷
烟，李则忍不住抱怨：“小黄说得对，论资历，论吃苦，咱们哪
差了？凭什么就因为她去了趟老挝，报告写得好，名额就是她的？谁知
背后找了什么关系，使了什么手段？”
“李！”黄佳打断她，但语气并非真正阻止，只是提醒她注意措辞，“郁主任说是
评议，可评议过程谁知？标准还不是领导说了算？”
张哥吐
一
烟圈，声音沙哑：“说这些有什么用？推荐这事儿都定了。”
“发了也能反映问题啊。”倪静压低声音，“如果程序真有疑问，我们为什么不能向上反映？为了公平，也为了咱们
心的风气。”
李
睛一亮：“对！不能就这么算了！”
这时，倪静的手机亮了，是王的回复。她快速看完，脸上
一丝复杂的表
，把手机屏幕转向张哥和李。
王的回信很谨慎，大意是：程序上的事，她不清楚细节，不好评价。但如果确实对评议过程有原则
质疑，觉得影响了公平，
照组织原则，是可以向心党支，或者直接向里
司提
书面况反映的。不过，她也提醒，要有确凿的依据，不能空无凭。否则，和领导的关系，会闹得很僵，后续工作上怕是……不好。
“看，王也说了，可以反映！”李像是找到了主心骨。
张哥掐灭烟，盯着那条信息，沉默了好一会儿，有些犹豫：“咱们犯不着为这么事得罪郁主任，他毕竟是门准一把手，还这么年轻，以后抬不见低见的……我们反正也都报了名了，又不是最后定人选……”
李闻言，也稍微理了些：“也是，他那样的领导，居心想整我们，跟
死一只蚂蚁一样简单，还是别把事
太绝了。”
倪静沉思片刻，还是觉得这个推荐名额不能这么轻易地就便宜了应寒栀。
“你们不去，我去。”倪静平时看着好说话，但是真到了动到
心利益的时候，丝毫不
糊，“我不怕郁主任给我穿小鞋，他要真是那样的人，哼，我哪怕是这份工作不了，也要往上面反映。”
黄佳的心
快了起来，她知，火苗已经燃了。
几天后的心例行周会，气氛似乎与往常无异。郁士文坐在
桌一端，听取各科室一周工作简报，偶尔提问或指示。应寒栀坐在靠后的角落，笔记本上记录着要，
莫名地。
会议临近尾声，郁士文合上自己的笔记本，准备简短总结后宣布散会。
就在这时，倪静突然从座位上站了起来。
会议室里原本有些松懈的空气，骤然
绷。
所有人的目光，齐刷刷地投向站起来的倪静，又迅速扫过坐在角落、不明所以的应寒栀，最后，聚焦在桌尽、神
未变的郁士文
上。
倪静的声音不大，却因为此刻的寂静而显得格外清晰，甚至有些刺耳：“郁主任，抱歉打断一
。关于转编考推荐的事，我们几位聘用制同事心里还是有些疑问，想趁这个机会，请您再明确说明一
的推荐评议过程，也好确保这次推荐对所有聘用人员都是公平、公正的。”
她顿了顿，目光再次若有若无地扫过应寒栀：“
据计划，每个门有一个直接推荐名额，相当于保送
选
环节。这个推荐权掌握在门领导手里，理说，领导会综合考量各方面因素，选最优秀、最适合的人才。但是，我们有些同事觉得，这个推荐过程，是不是应该更透明一些？标准是不是应该更明确、更量化？比如工作年限、历年考结果、重大任务参与度、群众评议等等，都应该有个公开的权重。否则，仅仅凭领导个人的印象和判断，难免……难免会让人觉得，这里面可能存在主观，甚至……不公平。”
她的话音刚落，黄佳也跟着开，语气比倪静更直接一些：“倪静说得对。郁主任，我们不是对您的判断有意见，但这个推荐关系到很多人的切利益和未来发展。心优秀的聘用制同事不止一位，大家都兢兢业业了多年，有的甚至参与了多次重大领事保护行动的后勤保障，付了很多。如果推荐标准不透明，过程不公开，很容易挫伤大家的工作积极，甚至引发不必要的猜疑和矛盾，影响心的团结和战斗力。”
“我作为有编制的新人，和这次考评没有什么利益冲突，但是我也想说句公话。”黄佳说着，目光也瞟向了应寒栀，意有所指，“特别是，如果推荐了资历很浅、来才几个月的新人，哪怕这个新人可能在某些个案表现不错，但综合来看，是不是对更早来、付更多的老同事不太公平？大家嘴上不说，心里难免会有想法。我们希望，心的任何决策，尤其是这
涉及人员心利益的，都能经得起推敲，让大家心服服。”
两人的发言，一唱一和，看似在讨论制度公平，实则剑指郁士文对应寒栀的推荐，质疑其公正和合理。虽然没有直接名，但矛所指，会议室里的人都心知肚明。
张哥和李低着没表态，王坐在另一侧，端起茶杯喝了一，帘低垂。
会议室里落针可闻。姚遥猛地转看向应寒栀，又瞪向黄佳，周肇远扶了扶镜，不动声地观察，他知，这一天迟早要来，只是比他预测得还要早。
有人的地方，就有江湖。但凡涉及晋升、分房、福利，都免不了一场腥风血雨，更别说这些聘用制难得一遇的转编机会，撕起来的时候比有编制的有过之而无不及，更
暴更不面。
细想想，也能理解，在任何一个阶段，能把一两个人先排除去，最后的赢面都要大一些，毕竟，池
就这么大，最后的名额是数得过来的几个。
陆一鸣倚靠在座椅上，好整以暇地盯着倪静，他要看看，这帮平时不事儿的人，准备怎么闹，更要看看，郁士文最终怎么
理。
应寒栀能
觉到四面八方投
来的视线，好奇的、探究的、同的、幸灾乐祸的……像无数细密的针，扎在她的肤上。她
直脊背，
迫自己看着前方的桌面，指甲
掐掌心，用疼痛维持着表面的镇定。
郁士文停了收拾文件的手。几秒钟的沉默，仿佛被拉得很。
“你们提的问题，很好。关心制度公平，关心同事发展，这本是负责任的现。”他先给予了肯定，这让倪静和黄佳的脸稍微缓和了一些，但接着，郁士文话锋一转，“但是，你们混淆了几个概念。”
他的语气依旧平稳：“第一，关于推荐标准的透明和量化。定向培训转编计划，是里
层设计的人才培养和选机制。里发的通知和实施细则，明确规定了推荐的基本原则：德才兼备、突实绩，注重潜力、择优推荐。这些原则，就是最
的标准。”
“到我们心，如何落实这些原则？靠的就是在日常工作观察、在急难险重任务检验。工作年限、考结果，这些是基础数据，很重要，但绝不是唯一标准，更不是僵化的教条。否则，我们选人才，和机
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