哈迪帝国1945 - 第144章:没空姐的航空公司

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    :没空的航空公司

    兰斯特从底特律回来,哈迪接过hd安保和努森将军的合同看了看,每年顾问费2万,还有各福利待遇。

    至于责任,就是每年固定参加几次会议,为公司言献策。

    合同里还有比较特殊的一条,为公司发展贡献,每次都有数额不等的奖金。

    那什么算贡献呢。

    其实很简单。

    比如公司遇到问题,找到这些老将军,请他们帮忙打个电话找找关系,这些都算为公司贡献,就可以名正言顺的给一笔奖金。

    赤的拿钱买关系。

    “兰斯特,我已经和威廉姆斯将军说好,每年帮他消化一千名退伍军官和士兵,咱们可以挑最好的,没有合同,是我和威廉姆斯之间的协议,hd安保要发展快车。”

    “西海岸市场,尽快开拓旧金山市场,东海岸这边,在纽约建立一个分,今后纽约这里就是hd安保东海岸总,把业务开展起来。”

    说着拿一份稿纸递给兰斯特。

    “这是我对安保公司未来发展的设想,安保公司的业务有很大的拓展空间,不必只盯着那传统生意。”

    这份稿纸上写的就是前些日哈迪和努森教授说的安保公司业务范围。

    兰斯特接过看了一遍,神有些震惊。

    私人监狱。

    为国防服务。

    独立报咨询公司。

    组建雇佣兵团,参与地区冲突。

    哈迪的设想还真是大胆。

    不过想想,兰斯特变得激动起来,如果照哈迪的设想,那hd安保将会变成一个无比大的组织。

    而自己就是这个组织的创立者之一。

    “我会全力好。”兰斯特语气决地说

    ……

    航空公司招聘广告发去一周,很多人打电话过来咨询,今天是招聘见面会的日,哈迪亲自过来。

    一位四十多岁的年人走会议室,递上自己的简历,哈迪翻看了一,这人的简历很漂亮,曾经在三家航空公司工作过,最后的职务是联合航空总裁助理。

    “慕斯先生,你说一如果你成为总裁,要如何运营hd航空公司。”安迪问

    年人没有犹豫,说:“制定运营目标,推行运营指标,打造团队,建立良好的企业文化,确保理层能力发展,维护公司与客、供应商、合作伙伴、政府机构、银行之间的顺畅沟通……”。

    应聘者洋洋洒洒说了足足十几分钟,看得来他对航空公司的业务很熟悉,可哈迪在心里已经否决了他。

    全都是表面文章,他总裁助理或许可以,可要一个开拓发展的总裁,这人不行。

    接来又面试了几个人,有的在其他航空公司过运营总监,有的在其他公司过经理,甚至还有一个是泛航空的前副总经理。

    可和这些人沟通后,哈迪一个也没看上。

    他们确实了解业务,可那只能说明他们工作经验丰富,这并不能说明他们可以成为合格的总裁。

    最后走来一个三十六七岁的年人,这人名叫约翰·富兰克林,以前是德州一家地方小航空公司执行总经理,后来那家公司被老板卖掉,他就转去联合航空公司工作,现在是运营门经理。

    “富兰克林先生,如果让你hd总裁你要如何经营它。”

    富兰克林似乎早就有准备,说:“现在各大航空公司的运营,我觉得都存在很大问题。”

    “哦,什么问题说说看?”安迪问

    “现在航空公司更注重线,把经历都投线运输上,而且越来越讲究服务,舒适,还备漂亮的空,这些都无形了成本,其实我觉得,飞机就是一个通工,只要我们把客人安全送到目的地就算达成目标。”

    “我觉得有些服务项目该砍就砍,降低运营成本。”

    “有些航空公司,奢侈成风,给员工建档休息区,建级职工堂,装修华丽饭菜丰盛,这些全都要公司钱,我觉得应该降低成本,至于说所谓的培养团队忠诚度,不如把福利变成钱,提工资比什么都用。”

    “还有就是降低票价,虽然航空理局规定了票价,可飞机的票价太,不是普通人能支付的起,比如洛杉矶到旧金山,距离600公里,飞机票价50元,是一个人一周的收

    很多就是因为昂的票价而选择火车汽车,我算过,就算票价降到20元,航空公司依旧有利,如果咱们把价格降来,必然会引大批顾客乘坐飞机。”

    “其实航空公司是一个度同质化的行业,你有的,别的航空公司也有,你可以提供一项服务,别的航空公司也可以提供,所以消费者毫无忠诚度可言。”

    “我之前在德州的那家航空公司,虽然只有六架飞机,线路也全都是比较近的航线,可运营况却不错,我采取的措施就是节约成本然后尽量把价格降来,毕竟还是穷人多,很多人愿意更省钱的飞机。”

    哈迪看看这个叫富兰克林的家伙,一米九几,面相略带严肃,一看就是那力旺盛的人。

    “富兰克林先生,你对薪有什么要求?”哈迪问

    安迪侧看了看自家老板,这还是老板第一次问一个人薪况,说明老板对前这个家伙比较满意。

    “哈迪先生,我的要求是年薪1万元,以后随年限递增,不过我有另外一个要求,我想要求。”富兰克林

    哈迪并没有惊讶,反而笑了笑说:“你想要多少?”

    “6。”

    哈迪想了想说:“可以给你,前三年没有,从第四年开始每两年增加百分之二,6封。”

    “激励权只有分红权,当你离开公司权自动收回,你觉得怎么样?”

    富兰克林神变得有些激动,他去过很多公司,还从来没有一家公司对他如此重视。

    “哈迪先生,我一定会努力工作,把航空公司发展起来。”富兰克林

    哈迪笑了笑,说:“你的‘廉价航空’想法和我的想法不谋而合,你要不要听听我的意见。”

    “当然,哈迪先生请说。”

    富兰克林心说,你是董事,我敢不听吗。

    “hd航空公司参与运营的飞机一共50架,全都是格拉斯型号,零件几乎都一样,这样所有设备就都可以是统一的,会节省很大一笔成本。”

    富兰克林,确实是这样。

    “25架c-53作为客运飞机,回让人给飞机加座,不用那么舒适,也不必有什么等舱商务舱,全都是经济舱,我找人计算过,这样每架飞机就有42个座位,多卖几张票可以提。”

    富兰克林咋了咋嘴,好像老板比自己还会省啊。

    “还有,飞机上不餐、不



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