识人之术
魏新源笑
：“评分标准都是一致的，这
人才的测评标准，也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：
首先一条，要有良好的敬业
神和工作态度。
其次要有较
的专业知识和学习潜力。
第三，德品行要好；第四，反应能力要
；第五，善于
知新事
；第六，
有较的沟通能力；第七，有合作神；第八，有良好的
状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很的适应能力。
通过这十项评分检测，基本上能看
一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去，沉
不决。
苏桐也看了一
，说：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”
魏新源：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”
苏桐：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”
杨飞：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑：“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手，说：“就这么定了，老魏，你去请一
他，我和他谈谈。”
苏桐：“多大面
？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”
魏新源：“这叫礼贤士。”
不一会儿，魏新源领着一个穿白
实验室大褂的男走
来，瘦瘦，
着黑框镜，脸上
着许多青
痘。
“老板，贺宏哲来了。”魏新源，“宏哲，老板找你有事。”
贺宏哲推了推镜，颇为冷的喊了一声：“老板。”
杨飞：“坐说话。”
贺宏哲：“老板，你有事就说吧，我手里还有工作，说完了我还得回试验室去。”
苏桐：“老板叫你坐，你就坐好了。”
贺宏哲
，随意的坐了来。
杨飞问：“贺宏哲，你对
知夏有什么看法？”
贺宏哲：“副总？他人
好的啊，
我们也不严，又喜
开玩笑，在他手工作，我觉得很轻松。”
杨飞又问：“过年发了奖金吧？你是怎么
的？能不能跟我说说？”
贺宏哲：“我给妈妈买了件衣服，我很小时候就暗暗过决心，我领到的第一笔工资，就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗？”
杨飞再：“实习期满，你会选择留在
丽日化吗？”
贺宏哲想了想，说：“八成可能吧！我看得来，公司很想留住我们这批实习生，每个月给我们涨一级工资，这样好的环境，我不介意先工作几年，积累经验。”
杨飞：“恭喜你，你被提
为丽日化研发副总，工资和福利，从今天开始
副总待遇结算。”
贺宏哲整个人都是懵的。
老板问了三个风
不相及的问题，然后就提他当了副总？
他双手不自在的换了几个姿势，问：“这不是玩笑？”
杨飞：“我要先说清楚，我们会和你签一份用工合约，期限为六年，六年之
，我们每个季度会
据你的表现上调工资待遇，但你不能离职。六年后就算你要离开丽日化，也必须保守相关的机密，不得
漏。你能
到吗？”
贺宏哲：“无所谓啊，如果公司好，我为什么要离开。至于机密，这是最基本的职业
守，我想我能到。不过我也有个条件。”
杨飞：“请讲。”
贺宏哲：“六年之，如果有晋升机会呢？我还可以参加考
吗？”
杨飞笑：“当然可以。我们签的是你这个人，而不是这个职务。只要你有能力，我可以破格提。我们公司是不断发展壮大的，半年之前，我们还默默无闻，我相信再过半年，我们会成立自己的科研心，那个心的主任，你还是第一顺位人选。”
贺宏哲睛一亮，说：“好，我签约。魏总是我的师兄，他在社会这么多年了，都能来这里事，证明这家公司的确有前途。”
魏新源笑：“咱们这叫英雄所见略同。”
杨飞：“真是个
快人。”
签完协议，贺宏哲忽然问：“副总呢？”
杨飞淡淡的：“他家
突遭变故，辞职离开了。”
贺宏哲哦了一声，也没有多说什么。
等魏新源和贺宏哲离开，苏桐问杨飞：“我倒是觉得这个人有些冷了，会不会不合群？”
杨飞：“第一次见面，觉很冷范，不太搭理人的，后期相
来都不错。其实所谓的冷，就是面
加脑短路加说话慢。而刚开始就很
的、很容易亲近的人，后期相来人品都有一些问题。他刚才来后，很轻的把门关上，说明这个人很细心，也很会为别人着想。”
苏桐：“你刚才问了三个问题，有什么
意吗？”
杨飞：“富则观其所养，就是说一个人有钱了，要看他怎么钱，给谁，都在什么地方。他有钱后，给母亲买了新衣服，我觉得这个人的人品是没有问题的。”
苏桐：“那你问他对知夏的看法呢？”
杨飞：“知夏是他的上司，不知夏怎么样，一个人要是对上司心怀怨恨，在老板面前打上司的小报告，那就说明这个人心小，诡计多，平时偷懒耍
，挨过上司的批评，所以才怀恨在心。这样的人不能用。”
苏桐哦了一声：“那贺宏哲的回答都不错哦！通过了你的考。那你问的最后一个问题呢？如果他回答不考虑留在我们公司，你还会提升他吗？”
杨飞：“会！因为我一旦提升他，他就会留来了！”
苏桐抿嘴笑：“你可真自信！不过，我就喜你这样的自信！”
杨飞：“我们还要完成一项重要工作，今天怕是要加班了。”
苏桐：“我无所谓啊，只要和你一起就好。”
杨飞温和的看着她，目光邃。
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