你被开除了 - 分卷阅读146

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    ”她看了季临,补充,“如果谢淼是单的话。他是吗?”

    “恩。”

    白端端来了兴致:“那他现在从事什么工作啊?为人靠谱吗?人品怎么样?”

    两人此时已经到了相应的楼层,白端端电梯以后,索熟门熟路地就跟着季临了他家,,就抱起了季咪咪,坐上了季临家沙发,顺带把脚放松地翘到了茶几上,还径自拿起果啃起来。

    两个人对这模式似乎都习以为常,彼此都没有发现这有什么不对的。

    季临放公文包,脱西装外挂好,看了一白端端的脚:“都说了多少次了,你一个女的不能文雅?”

    话虽然这么说,但语气并没有训斥,倒是多了无可奈何的疼。

    “不要,我一整天穿跟鞋好疼啊,给我的脚放放风。”

    季临眉心,有些没好气:“那你不能多穿穿平跟鞋?”

    “这个月工资又完了,没钱买平跟了……”

    季临抿了抿,忍无可忍:“那我给你买,次别把脚架在我茶几上。”

    白端端平白无故讹到了一双平跟鞋,也见好就收,立刻乖巧地把脚给放了来,她整了整坐姿:“那我刚才关于谢淼的问题答案呢?”

    季临有些没好气,但还是回答了:“他现在是一家游戏公司的老总,与闻游戏,他大学学的是计算机件,开始在一家大型游戏公司里工作,后来辞职自己创业了,现在与闻游戏势好的,连续几年拿了几资,虽然是个小型企业,但创收很好。”

    竟然是与闻游戏!这白端端也有些惊讶了。

    虽然白端端并不衷手机游戏,但是段芸却是个游戏迷,并且还是个氪金玩家,此前一直沉迷一款名叫绝境抗争的手游,甚至还妄图拉着白端端和薛雯一起组队,成天鼓白端端和薛雯一起加,后来因为白端端手实在太差太辣睛,她才闭不提了。

    只是她并不是唯一一个沉迷这款游戏的,绝境抗争自从两年前推以后,就一路火爆,市场占有率一再飙升,连带着白端端都对这款游戏背后的公司有所耳闻了,而这家公司,没记错的话,就叫与闻游戏。

    “至于人品,他好的。”

    季临鲜少夸人,他都能夸谢淼人品不错,可见是真的不错。

    这白端端安心了,谢淼单,人不错,还是知名游戏公司的老板,事业有成,自己这波背景调查算是结束了。

    “他来找你,是遇到了劳资纠纷?要你的客?”白端端思维飞快转着,“那这个案,我能不能一起参与?”

    她表态:“我不要分成,我就帮你打杂合工作,只需要让我有个契机合合理地认识他,然后在自然而然地把他和我朋友牵上线,至少让两个人见一次,至于后续怎么发展,当然看缘分了。”

    季临表好看了,但还是冷哼了一声:“你还兼职当红娘?”

    “你不知,我这个闺,看了蛮叫人心疼的。”白端端生怕季临不同意自己加这个案,多少把薛雯唏嘘的家况给他说了一,“她十六七岁就开始偷偷打工养家了,真的很辛苦,她弟弟几乎是他赚钱养大的,她之前过的真的很苦……”

    季临没说话,只是看起来并没有被真正动。

    白端端讲了这么一通,见竟然没有动季临,实在有些愕然:“你不觉得很动吗?不觉得很想帮忙吗?”

    季临却是表淡淡的,他的声音轻而低沉:“很多人都这样苦,很多人都比她更苦。”

    就在白端端还想继续再说之际,季临给了拒绝:“你不能加这个案。”

    “为什么啊!我真的不要一分钱!给你打白工还不行吗?”

    季临抿了抿:“不是我不让你参加,是他的况比较复杂,并不一定能够仲裁或者起诉。”说到这里,季临移开了视线,“而且要是你参与,分成还是正常给的,我不至于需要你打白工。”

    作者有话要说:本章15字以上都送红包~(截至到明晚章发的8

    第四个案来了~第四个案展过程,我们季par端端就会在一起啦,大家稍安勿躁,季par已经在最后的抵抗了~哈哈哈

    闷声赚大钱的【小剧场】

    端端重回季临13岁,一系列love and peace,教导他,以后要上得厅堂,得厨房,努力赚钱给自己钱。

    日后成为季par的季临os:嗯嗯嗯?为啥我还是过得那么艰苦?(不过甘之如饴)

    第54章 

    “不能起诉?是没有证据?”

    “恩。”

    一提案,白端端倒是来了兴趣:“什么况?是要辞退员工但是没有对方严重违纪的证据?”

    自从开始慢慢学会换位思考后,白端端也意识到,虽说劳动关系里企业主大分时候于优势地位,但因为劳动合同法等立法初衷多是于对弱势劳动者的保护,因此有时候一些劳动者要是心术不正走偏门,很多时候会将企业主置于反而更为被动的地步,明明劳动者违纪了,但碍于对方钻了法律空,企业本没法开除对方,反而被动挨打。因此如今对谢淼的况,便也十分好奇。

    “不是严重违纪,是涉及商业机密和竞业限制。”

    竞业限制这个条款一般是用于给企业或者重要技术岗的,一般这两个岗位,不是容易知晓企业的运营决策、商业秘密以及市场战略,就是掌握了对公司有重大影响的专业技术,一旦离职后同行业别的竞争公司,那对原公司将是重大打击。

    因此对于这两类人,多数公司会在职时就要求对方一并签署竞业限制协议,用于约束对方在离开公司后,一定期限不能从事与公司存在竞争关系的同类业务或者同行公司,这个一定期限不能超过两年,而在这期间,因为这份协议导致对方无法从事同类行业,原公司必须支付竞业限制补偿金。

    一般对于这些和重要技术岗员工,这个每月支付的竞业限制补偿金会非常额,足够满足对方生活。与闻游戏作为开发游戏的公司,对于游戏开发团队的心成员肯定会要求签订这个竞业限制协议,而目前的况来推测……

    “有开发团队里的心成员离职后违约了?”

    季临:“对,与闻游戏本来正准备今年12月推一款击类新游戏,这个员工田穆本来是这款游戏开发团队的心成员,结果因为被谢淼发现喜虚假报销讹公司的钱,外加平时常常迟到早退没有团队神的,忍无可忍之劳动合同到期就没有再和他续签了,当初田穆也签了竞业限制协议,离职后



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