搞完促销活动之后正好放假，这一连串的亏损，把之前赚的全
赔回来，问题不大吧？
翁
琴沉默一瞬：“杨总，您，打算搞什么活动？”
不错，翁琴的工作态度非常不错。
比起邵一奇那
总有不同想法，总能在自己各亏本计划
找到赚钱空的员工，还是小翁这样的员工省心。
“新
大促销，你们
算一
成本，直到节放假前，我们都
成本价卖。”杨若谦把肚里的坏
全倒了
来，“暂时就这些吧，记得把我说的话详细的转达给面的人定要把所有细节落实到位。”
“杨总……”
这时候，时间来到了午六
整。
“班！”杨若谦没听翁琴说什么，夺门而逃，仿佛家里着火，再晚一离开家就要被烧没了。
……
成宇传媒。
《战神龙婿》拍摄现场。
这个剧本的名字，是他据理力争好几天，好不容易才勉
让岿光那边让步，终于没使用《护国神婿：我携1000万大军风云归来，履10年之约》这个名字。
安导演回顾着这几天拍来的，勉能够称之为“网剧”的玩意，心的
绪久久难以平复。
哪怕无数次在心告诉自己，这剧很好，这剧可以火起来……可
睛和脑，似乎现了那么一些小小的矛盾。
这哪里好看了？！
“如果你现在跪，给琳儿磕100个响
歉，我就饶你不死！！！”
关云彭冷冷看着反派，里带着3分桀骜3分愤怒3分悲伤1分复杂，语气嚣张。
“你这个废
，你算什么东西！敢这么和我说话，我要杀了你，一千遍也不够，啊啊啊！！！”
安导演看着彷如
神病院的拍摄现场，认命般的闭了闭睛：“咔，好了，不错。”
以前拍戏的时候说这几个字的时候，要么是经过了好几次反复重拍，要么是几次甚至一次就过。
也就是说，要么很生气，要么很满意。
可现在……他只觉得很累。
这剧拍得很好，这剧一定能够大火……
只是我现在太老了，无法理解年轻人的独特审
。
一定是！
行洗了自己一波脑，安导演扯了扯嘴角，
一个很不走心的笑容：“今天散了吧，明天还是同样的时间，不要迟到。”
“谢谢安导演……”
“安导演辛苦了！”
“……”
拍摄剧场的人渐渐散去，但在不远
的看台上，成菲撩了一被冷风
的发，居
临的对邵一奇说：“你觉得这剧怎么样？”
烂烂……
豆豉评分30那烂。
而且现在都六半了，大冬天的，我想回家吃疯狂星期四……
你们成宇集团的人是不是都不知什么叫班？
当然，这些话他只能埋在心底——从小就被父母在耳边念叨成菲的名字，从未在任何方面胜过她一次的人，邵一奇对成菲有着
的心理
影。
邵一奇勉笑了笑：“杨若谦觉得好，那基本就是没什么问题的，你拭目以待就行。”
“看来你很信任他，他也确实擅
创造奇迹。”成菲语气不变，把手上的笔转了一圈，“就是时间选的不是很好，节档是不指望……但节之后的档期，我们说什么都要赶上。”
大
，有什么话不能放在明天说吗……
邵一奇
了冻僵的双手，谄媚地说：“那，你是想让我？”
“帮我联系一你们杨总，看看他们能不能牺牲一休息时间，加班加，争取在节前把网剧拍完。”
自动失联
有的人被迫被派遣去，在冬天寒冷的日里喝西北风……
有的人则在宽敞的房间里，享受着现代科技带来的温
。
岿光集团，总裁办公室，今年已经三十三岁的宋丹
挽着一简单的
尾，耐心和前年轻的老板商讨着什么。
曾经归她
理的某明星被曝光了结婚等私生活隐私，导致那位明星不得不宣布退娱乐圈。
宋丹本来在大公司里因为艺人留的烂摊忙到焦烂额，时不时还因为一些对普通人来说是算芝麻小事的破事担惊受怕，心渐渐萌生退居二线的念。
别看明星们在银幕上光鲜靓丽，甚至在
量的加持被过度神话，但他们本质上都是一个个普通的人。
只要是个人，就会有贪念，就会有本能的需求……自然也会面对社会上各各样的诱惑。
而且明星们受到的诱惑远比一般人来得多，来得大。
很多时候，他们并不一定能经受得住这些诱惑。
否则就不会有明星因屡次
钱请第三方商家寻找解决生理需求的办法而蹲监狱。
也不会有明星因争夺某角
的扮演权而与导演曝惊天丑闻。
不光是大明星，就是小艺人也频繁这里暴雷那里暴雷。
整天被这些事搞心态，宋丹
脆趁着手明星隐退的机会，自己也辞职走人，去
碑不错的型公司找份轻松的后台运营工作。
自然而然的，她就选到了岿光集团。
只不过为了理一些首尾，她耽误了两周的时间，到今天才算是开始第一次上班。
面试完毕，签好那份比预想待遇好得多的劳动合同之后，年轻的老板问了一个十分简单，但却无比复杂的问题。
“你觉得，什么样的艺人能火起来？”
宋丹稍稍思索了一。
这个问题，就是新老板给自己的第一考题吗？
很宽泛，但是难不倒自己。
因为很显然，杨总要问的事，没有表面上看起来那么简单。
如果他的问题真如字面上的意思，那就是费个三天三夜，写篇专业论文来也很难解答。
所以杨总的真正意思是，招一个怎么样的艺人，能在最大程度上给现在规模的岿光公司带来利益、名望和碑。
宋丹在心稍稍分析了一杨若谦的意思，随即：“岿光是初
娱乐圈，网剧和歌手的门槛其实是最低的。不过我听说杨总已经投资了一个网剧项目是吗？”
“对。”杨若谦肯定。
“那我建议，一个选择是歌手。”宋丹看了年轻老板的表，在确定上司没有排斥的神后，才继续，“传统歌手在培养成本和培养时间方面，风险都远比偶像来得低。”
“一般而言，以我们公司的
量，很难从别的公司去挖什么偶像，所以只能自己从零开始培养。”
“偶像这里，公司控的非常多，包括要参加的各培训，相对日常化制度化的舞台演，对偶像个人形象的包装和个人行为的约束。”
“我们公司现在还缺少
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