给我狠狠的斗。
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一
现代版职场
斗剧。
最
固的堡垒也会被从
攻破，更何况是一栋原本就摇摇
坠的屋
呢？
在心
期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人
，混了那么久还是个底层员工，就知
他绝对不是什么擅
搞争斗的人。
就算成了总监，也未必斗得过在公司里
耕多年的人
们，或许要不了多久就被架空了。
况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。
得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。
杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
“公司的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事打声招呼就可以，他们会把
职考试的资料发给你。”
“任何决策，你是总负责人，所有事
，你都可以一票否决。”
从
职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸
都已经白了。
什么况？
自己
了什么事，为什么直接就从职员变成总监了？！
喂喂喂，你们那几个老油条什么
神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像
黄河也洗不清了。
一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……
这
权限，能够任命给一个外人吗？
那可不就是杨总的心腹。
杨若谦看着会议室员工们的各神
，面变换，信自己的目的已经初步达到了。
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导行打击报复，谁敢不服，谁敢
奉
违，直接开除。
基厚的老领导团
被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊。
研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火
唱片公司十有八九会
这个剧本走
去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。
看了时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放看大伙彩表的心思。
“集团对你们，就两个很简单的要求。”
“第一，集团有时候会有一些音乐制作方面的需求，到时候会给你们来执行。如果遇到这况，你们必须把集团的需求放在首位，推掉一切别的订单，集全力量，把集团的事
理完毕，再去其他的事。”
“间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算业绩。”
“第二，制作
品好音乐。”
“好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要好音乐就百分百赚钱，知了？”
“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问：“还有谁有不懂的问题，现在提来吧。”
火唱片公司一把手，项目总监黄维想也没想，直接把手举了起来，显然是有一肚疑问。
杨若谦不满的说：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会！”
这人怎么这么没力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
心吐槽完，杨若谦站起
，飘然走会议室，只给所有人留了一个
大的，光明的，神秘的背影。
只剩总监大人举着右手尬在原地。
其他员工也像是了场梦一样，茫然的对视。
先不说这场这么重要的会议居然这么简短，光是这场会议的容，都足够所有人消化三个小时以上了。
其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
一个音乐制作公司其实包
了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
黄维能在他的岗位上的完成任务，可不代表他就能完
的把这么多事井井有条的整合协调在一起。
现在这么大一个担，一甩在他肩上，他本
不住啊！
然而，杨总本就不给他说话的机会，直接走人了……
黄维本就不擅职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。
确定新老板离开之后，那些神古怪的老员工才开
：“老黄……不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
“估计是林哥给安排了，啧啧，上面有人罩着就是好，羡慕。”
黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知。
不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说来也无妨了。
“升官发财了，什么时候请客吃顿饭？”
“黄哥，哦不，黄爷，带我飞！”
听着这些不带恶意的怪气，黄维哭无泪：“你们认识我多少年了，我会是那样的人吗？还有，你们别这么编排林哥，要被别人听见，说不定会有麻烦的！”
“直接成总监，压力大不大？”
黄维叹气：“你们别说风凉话了，赶
帮我想想法……之前和老杜那边联系，有文没？”
“老杜说过两天就来，不过没确定回不回来，估计是对之前的环境太失望了吧。”
愿意回来看一就行……
现在工作环境翻新，领导班更换，不怕无法挽回这些老员工。
唯一的问题就是，领导班换的太过彻底，现在隐约有
痪的迹象。
黄维
一气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶让他们回来，我什么
平你们也不是不知，真让我胡搞
搞，公司两个月就要被集团扫地门。”
“之前老吴不是得罪
元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”
“反正人事这块现在是你负责，赶把他们都找回来！”
“……”
员工们激动无比，你一言我一句的讨论
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